渠道建设。为什么要实施目标管理?目标管理亦称“成果管理”。是指在企业员工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并通过对目标完成情况的检查和奖惩,自下而上地实现公司经营管理目标的一种管理方法。1.目标就是所要追求的结果,没有目标就没有收获;2.目标使我们感觉到工作的意义和价值;3.目标是灯塔,目标指引...
什么是渠道管理?为什么说渠道管理很重要?渠道管理,简而言之,是企业对其销售和分销渠道进行策略规划、组织执行与监控的过程。它涵盖了渠道的选择、管理、优化与评估等多个环节,旨在通过构建稳定高效的分销网络,较大化市场覆盖率和销售额,同时降低销售和分销成本。渠道管理的重要性不言而喻,它直接关系到企业能否快速响应市场变化、满足消费者需求,并在激烈的市场竞争中脱颖而出。随着市场环境的不断演变,渠道管理也需要不断创新和适应,只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中保持先进地位,实现长远发展。渠道管理的重点是优化产品的流通速度和成本效率。上海制造业渠道管理步骤
失败业务经理的通病:开发经销商质量不高, 不能有效控制和管理该客户;被经销商控制,沦为其业务员,经销商却无所事事;安于现状,抱怨、借口特别多,渠道销量停滞不前;工作状态:疲劳无果、半途而废、较终放弃。经销商是什么?01.经销商是敲门砖:在新市场开发阶段,凭借其现有网络可以让我们的产品低成本快速入市。02.经销商是对手:我们的任务是协调和牵制经销商力量向有利于企业的方向发展。03.经销商是销售:在市场培育发展阶段,厂家通过支持经销商发展获取双赢,鱼水情深。04.经销商是搬运工:密集分销势在必行,经销商的主要竞争力就是把产品快速搬运到众多渠道。上海制造业渠道管理步骤渠道合作模式应当根据不同的市场和产品特性定制。
低度控制又可称为影响控制。这种控制包括如下一些内容:(1)向中间商派驻表示。大型企业一般都派驻表示到经营其产品的营销中介中去亲自监督商品销售。生产企业人员也会给渠道成员提供一些具体帮助,如帮助中间商训练销售人员,组织销售活动和设计广告等,通过这些活动来掌握他们的销售动态。生产企业也可以直接派人支援中间商,比如流行的厂家专柜销售、店中店等形式,多数是由企业派人开设的。(2)与中间商多方式合作。企业可以利用多种方法激励营销中介网员宣传商品,如与中介网员联合进行广告宣传,并由生产企业负担部分费用;支持中介网员开展营业推广、公关活动;对业绩突出的中介网员给予价格、交易条件上的优惠,对中间商传授推销、存货销售管理知识,提高其经营水平。通过这些办法,调动营销中介成员推销产品的积极性,达到控制网络的目的。
如何有效进行渠道开发,之前谈到渠道管理的目标是保持合理的渠道宽度和结构,接下来要考虑的就是怎样实现目标。概括成一句话就是:有效的开发和培养渠道。我们首先来聊一聊如何有效的开发渠道。选择经销商,较重要的是合作意愿,否则无论该经销商在其他方面多么优良,都是白扯。就好像佟丽娅可能是很多男人心中的女神,能够娶到她是梦寐以求的事情。可是她却心属陈思诚,对你没什么感觉,不管她多么美丽、知性、温雅,对你来说都不是好的追求对象。渠道多样化可以减少对单一渠道的依赖风险。
渠道建设目标落地:01.渠道形象建设:两到三年,完成新VI形象国内市场全覆盖;新建展台及门头,公司给予费用支持;02.渠道样机管理:新品上市渠道出样管理;渠道样机的数量持续增加和结构优化;03.渠道物料管理:店内物料大礼包使用管理;店外拱门、道旗、帐篷的使用管理;04.渠道促销管理:重大节点及常规促销活动支持;促销赠品支持;05.销售技巧培训:终端导购的培训管理;渠道销售人员的培训。渠道管理,渠道管理存在的问题,压货型业务经理:厂家和经销商之间就是买卖关系。压货是独一工作,其他与我无关。经销商觉着厂家不负责任,只顾压货没有服务,卖不动厂家也不管。苦力型业务经理:经销商是客户,客户就是上帝。围着经销商转,当苦力,做客情。与经销商私人关系倒是不错,但经销商管理只停留在”讨好”客户的层面。以上两种做法都会产生不良的后果,管理不了经销商,也就管理不好渠道。渠道管理是确保产品或服务从生产者到消费者手中的关键过程。上海制造业渠道管理步骤
定期评估渠道表现可以帮助企业识别改进机会。上海制造业渠道管理步骤
头一个评价维度是合作意愿。如果经销商存在以下的情况,说明他可能很乐于和你开展合作。主动找到你谈合作。对现在操作的品牌存在不满,甚至是不可调和的矛盾。现在操作的业务无法支撑公司发展的目标,想扩充品牌或涉足新的领域。对你司的市场定位、市场管控措施、安装服务要求的认可程度较高。对经销商口碑的考察,可以从以下几个方面进行尝试。其他厂家(商家)对他的评价。员工对他的评价。老客户的满意度,转介绍的订单比例有多少。老板娘等其他与经营决策关系密切的人,同行、员工和客户的评价如何。上海制造业渠道管理步骤
渠道建设。为什么要实施目标管理?目标管理亦称“成果管理”。是指在企业员工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并通过对目标完成情况的检查和奖惩,自下而上地实现公司经营管理目标的一种管理方法。1.目标就是所要追求的结果,没有目标就没有收获;2.目标使我们感觉到工作的意义和价值;3.目标是灯塔,目标指引...
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