江汉区集体劳动纠纷调查服务
向劳动监察部门投诉举报:适用情形: 主要用于解决用人单位明显违反劳动保障法律、法规或规章的行为,例如:拖欠、克扣工资(尤其是农民工工资)。不签订劳动合同。不缴纳社会保险。违反工资规定。违反工作时间、休息休假规定(如严重超时加班)。使用童工。劳动安全卫生条件恶劣等。部门: 各地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队/支队/总队。特点: 属于行政执法。监察部门有权责令用人单位改正、处以罚款等行政处理/处罚。处理速度快,对解决欠薪等明显违法行为效果较好。但监察部门一般不受理劳动者与用人单位之间的纯民事权利争议(如经济补偿金的具体数额争议)。试用期也受法律保护,随意辞退不行,得有正当理由。江汉区...
[查看详情]武汉劳动争议
劳动纠纷还常见于加班补偿方面。有些用人单位安排劳动者加班,却不依法支付加班费。依据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。湖北善诺律师事务所的律师们对劳动法律法规了如指掌,能为劳动者在加班补偿劳动纠纷中提供有力的法律支持,通过专业的法律途径,为劳动者争取应得的加班报酬,保障他们的休息休假权利,让劳动者在付出额外劳动后能够得到合理的回报,维护劳动市场的公平与正义。未签劳动合同,双倍工资可主张,时效别错过...
[查看详情]潜江劳动纠纷仲裁前置
仲裁程序劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后,如果协商和调解不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书,写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁机构受理案件后,会按照法定程序进行审理。一般包括开庭审理环节,双方当事人在仲裁庭上可以陈述自己的观点,提供证据。仲裁庭会根据双方的证据和法律规定进行裁决。例如,在劳动报酬纠纷案件中,仲裁庭会审查工资支付记录、劳动合同等证据,确定用人单位是否拖欠或克扣工资,然后依法作出裁决。仲裁效力劳动仲裁裁决一般具有法律效力。根据法律规定,当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在规...
[查看详情]随州人事劳动纠纷
在劳动纠纷中,工伤认定及赔偿问题也是劳动者关注的焦点。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病,用人单位应当依法为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,劳动者或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。湖北善诺律师事务所的律师们在工伤劳动纠纷领域有着丰富的实践经验,能够协助劳动者收集证据,如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等,以证明工伤事实。一旦认定为工伤,律师还会依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准,为劳动者争取医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项赔偿,...
[查看详情]鄂州个人劳动争议审核服务
社会保险与福利争议:未依法为劳动者缴纳社会保险(五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)。未足额缴纳社会保险(缴费基数低于实际工资)。住房公积金缴纳争议(部分地区可纳入劳动争议)。其他福利待遇争议(如高温津贴、取暖费、企业年金等)。劳动保护与职业安全卫生争议:工作环境存在安全隐患。未提供必要的劳动防护用品。工伤认定及工伤待遇争议(这是非常重要且常见的一类)。职业病认定及待遇争议。其他:就业歧视(性别、年龄、地域、健康等)。侵犯劳动者人格尊严(如侮辱、体罚)。培训服务期违约金争议。集体合同争议。年假是法定权益,单位不给休,应支付相应报酬。鄂州个人劳动争议审核服务协商解决特点协商是解决劳动纠纷的主要选...
[查看详情]江汉区工伤劳动争议法律咨询
福利待遇纠纷在劳动纠纷中逐渐增多。除法定节假日、带薪年假等法定福利外,企业约定的其他福利待遇,如住房补贴、交通补贴等,也可能成为争议焦点。一些企业随意取消或降低约定的福利待遇,引发劳动者不满。根据相关法律规定,企业应当按照约定和规章制度落实劳动者的福利待遇。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷时,会仔细审查企业的规章制度和双方约定,为劳动者提供专业的法律意见,通过合理方式促使企业履行义务,保障劳动者应有的福利待遇。加班工资按规算,平日 1.5 倍、双休 2 倍、法定节假日 3 倍别少。江汉区工伤劳动争议法律咨询劳动纠纷还可能出现在劳动者的竞业限制方面。用人单位与劳动者约定竞业限制条款,要求劳动者...
[查看详情]恩施辞退劳动纠纷咨询服务
劳动合同争议:劳动合同的订立(如不签合同、合同条款违法)。劳动合同的履行(如不按合同约定提供岗位、支付薪酬)。劳动合同的变更(如单方面调岗、降薪)。劳动合同的解除或终止(如违法解除、经济补偿金/赔偿金争议、离职证明开具)。竞业限制和保密协议争议。劳动报酬争议:拖欠、克扣工资(包括基本工资、加班费、奖金、提成、津贴补贴等)。工资标准争议。未依法支付加班费(或安排补休)。未依法支付休假工资(年假、病假、产假等)。工作时间与休息休假争议:超时加班(违反国家关于工作时间的规定)。未依法安排休息休假(如不批年假、强制加班不补休)。考勤记录争议。劳动纠纷举证责任,部分情况用人单位需承担。恩施辞退劳动纠纷咨...
[查看详情]荆门企业劳动纠纷条件
劳动合同纠纷:包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的争议。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资;或者用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求支付赔偿金等。劳动报酬纠纷:涉及工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等支付方面的问题。像拖欠工资、克扣工资,或者未依法支付加班工资等情况。社会保险纠纷:涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保、缴费、待遇享受等纠纷。比如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,导致劳动者无法享受相应保险待遇。福利待遇纠纷:关于法定福利之外的其他福利,如住房补贴、交通补贴、带薪年假、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等是否落实的争议。...
[查看详情]人事劳动纠纷仲裁服务
劳动合同变更纠纷用人单位单方面变更劳动合同内容容易引发纠纷。例如,未经劳动者同意,用人单位擅自调整劳动者的工作岗位、工作地点。像一个员工原本在市区的门店工作,用人单位突然要求他到郊区的门店工作,且没有与员工协商一致,员工可能会认为这是对其工作生活平衡的破坏,从而产生纠纷。还有变更工资待遇,如降低员工的工资水平,这也可能引发劳动者的不满和纠纷。劳动合同解除和终止纠纷用人单位违法解除劳动合同是常见的情况。例如,用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,但没有按照法律规定先对劳动者进行培训或者调整工作岗位,就直接解除劳动合同。在劳动合同终止方面,如劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,但未按照法...
[查看详情]咸宁集体劳动争议咨询电话
劳动纠纷还可能出现在劳动者的竞业限制方面。用人单位与劳动者约定竞业限制条款,要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。然而,如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金,或者竞业限制条款本身不合理,就容易引发劳动纠纷。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者约定竞业限制的,应当按照约定向劳动者支付经济补偿。湖北善诺律师事务所的律师们在处理此类劳动纠纷时,会审查竞业限制条款的合法性,包括限制的范围、地域、期限是否合理,以及用人单位是否按照约定支付补偿金。如果用人单位未支付补偿金,律师会依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,要求用人...
[查看详情]荆门集体劳动纠纷赔偿服务
仲裁程序劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后,如果协商和调解不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书,写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁机构受理案件后,会按照法定程序进行审理。一般包括开庭审理环节,双方当事人在仲裁庭上可以陈述自己的观点,提供证据。仲裁庭会根据双方的证据和法律规定进行裁决。例如,在劳动报酬纠纷案件中,仲裁庭会审查工资支付记录、劳动合同等证据,确定用人单位是否拖欠或克扣工资,然后依法作出裁决。仲裁效力劳动仲裁裁决一般具有法律效力。根据法律规定,当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在规...
[查看详情]洪山区人事劳动纠纷
劳动纠纷还体现在劳动者的休息休假权益保障上。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休假,或者在劳动者休假期间扣除工资,都可能引发劳动纠纷。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。湖北善诺律师事务所的律师们会根据劳动者的工作年限和用人单位的休假制度,审查劳动者应享有的年休假天数以及未休年休假工资报酬的计算方式。如果用人单位存在未支付未休年休假工资报酬的情况,律师会依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,为劳动者要求用人单位支付其日工资收入的300%的未休年休假工资报酬,确保劳动者的休息休假权...
[查看详情]襄阳国内劳动纠纷审核服务
协商:劳动者可以与用人单位的管理人员(直属上级、HR、老板)直接沟通,尝试解决问题。如果双方能达成一致,通常是理想的结果。调解:如果协商不成,可以寻求第三方介入调解。调解组织:企业内部劳动争议调解委员会(如果企业有设立)。基层人民调解组织(如街道/乡镇的调解中心)。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。特点: 自愿、灵活。调解成功达成调解协议,具有合同约束力(一方不履行,另一方可以申请仲裁或起诉要求履行)。调解不是必经程序,可以直接申请仲裁。劳动者患病或非因工负伤,医疗期内单位不得随意辞退。襄阳国内劳动纠纷审核服务劳动纠纷主要有以下几种类型:工伤纠纷:职工在工作中遭受事故伤害或患职业病...
[查看详情]黄陂区劳动纠纷仲裁服务
仲裁程序劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后,如果协商和调解不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书,写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁机构受理案件后,会按照法定程序进行审理。一般包括开庭审理环节,双方当事人在仲裁庭上可以陈述自己的观点,提供证据。仲裁庭会根据双方的证据和法律规定进行裁决。例如,在劳动报酬纠纷案件中,仲裁庭会审查工资支付记录、劳动合同等证据,确定用人单位是否拖欠或克扣工资,然后依法作出裁决。仲裁效力劳动仲裁裁决一般具有法律效力。根据法律规定,当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在规...
[查看详情]恩施个人劳动争议投诉服务
劳动报酬纠纷是劳动者关注的劳动纠纷之一。工资、奖金、加班工资等是劳动者付出劳动后的合法所得。然而,部分企业存在拖欠工资、恶意克扣奖金、不按规定支付加班工资等行为。依据《劳动法》,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,安排劳动者加班的,应当按照规定支付加班费。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷经验丰富,能够依据具体情况,帮助劳动者收集相关证据,如工资条、考勤记录等,通过合理合法的途径,促使企业及时足额支付劳动报酬,保障劳动者的经济利益。调岗需双方协商一致,单位擅自调岗,劳动者有权拒绝。恩施个人劳动争议投诉服务工伤事故是劳动者及其家庭的重大打击,而后续的工伤认定流程复杂、赔偿标准专业性强,极易...
[查看详情]武汉工伤劳动纠纷咨询热线
劳动人事争议仲裁: 几乎所有的劳动纠纷,在向法院起诉前,都必须先经过劳动仲裁(法律有特别规定的除外)。机构: 各地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人社局内)。时效: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (非常重要!⚠️ 遇到问题尽早行动,不要拖延!)存在时效中断、中止的情形。程序: 提交仲裁申请书及相关证据 -> 仲裁委受理 -> 开庭审理 -> 作出仲裁裁决。裁决效力: 仲裁裁决分两种:终局裁决: 针对小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议,以及执行劳动标准(工作时间、休息休假、社会保险等)的争议作出的裁决。劳动者不服可以15天内向...
[查看详情]随州人事劳动争议咨询热线
在处理劳动纠纷时,证据收集至关重要。无论是劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷还是其他类型的劳动纠纷,充分有效的证据是维护权益的关键。湖北善诺律师事务所的律师会指导当事人如何收集和保存证据,如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件等。凭借丰富的经验和专业知识,帮助当事人梳理证据链条,使其在劳动纠纷处理过程中处于有利地位,提高胜诉几率,实现合法权益的有效维护。劳动纠纷的解决途径多样,选择合适的途径能提高解决效率。湖北善诺律师事务所会根据每个劳动纠纷案件的具体情况,为当事人分析各种解决途径的利弊,提供专业的建议。无论是通过协商、调解快速解决纠纷,还是通过仲裁、诉讼维护权益,律师都会全程参与,运用专业技能和丰...
[查看详情]天门离职劳动纠纷咨询热线
湖北善诺律师事务所同样致力于为企业客户提供前瞻性、合规性的劳动法律服务,有效预防和化解劳动纠纷。我们深刻理解企业在人力资源管理中的挑战与合规需求。我们的服务涵盖:劳动用工制度设计与合规审查、劳动合同文本优化、员工手册制定与合法性审核、薪酬福利结构设计、保密与竞业限制协议拟定、离职流程规范化、裁员方案法律风险评估与执行、日常用工咨询等。通过我们的专业服务,帮助企业识别用工风险点,规范管理流程,建立合法、公平、有效的劳动规章制度,从源头上减少劳动纠纷的发生,促进企业内部劳动关系的和谐稳定,提升企业形象与管理效能,让企业能将更多精力聚焦于业务发展。单位未依法支付劳动报酬,劳动监察可责令限期支付。天门...
[查看详情]武汉合同劳动纠纷调解服务
湖北善诺律师事务所立足湖北,凭借对本地劳动政策法规、司法实践、仲裁/法院裁判倾向的深刻理解和丰富经验,在处理省内劳动纠纷时具有明显的“地利”优势。同时,我们的网络和协作能力覆盖全国主要城市。对于涉及异地用工(如总部在外地、工作地点在湖北,或反之)、跨区域执行的复杂劳动纠纷案件,我们能够有效协调资源,提供无缝衔接的法律服务。无论您的案件发生在湖北省内哪个城市,或是涉及跨省市因素,我们都能依托强大的专业团队和协作机制,为您提供高效、便捷、专业的解决方案,打破地域限制,确保您的合法权益在全国范围内得到同等有力的维护。劳动者培训服务期有约定,提前离职可能要付违约金。武汉合同劳动纠纷调解服务劳动纠纷主要...
[查看详情]十堰个人劳动争议受理服务
在处理劳动纠纷时,证据收集至关重要。无论是劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷还是其他类型的劳动纠纷,充分有效的证据是维护权益的关键。湖北善诺律师事务所的律师会指导当事人如何收集和保存证据,如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件等。凭借丰富的经验和专业知识,帮助当事人梳理证据链条,使其在劳动纠纷处理过程中处于有利地位,提高胜诉几率,实现合法权益的有效维护。劳动纠纷的解决途径多样,选择合适的途径能提高解决效率。湖北善诺律师事务所会根据每个劳动纠纷案件的具体情况,为当事人分析各种解决途径的利弊,提供专业的建议。无论是通过协商、调解快速解决纠纷,还是通过仲裁、诉讼维护权益,律师都会全程参与,运用专业技能和丰...
[查看详情]青海企业劳动纠纷价格多少
劳动纠纷还可能涉及劳动者的社会保险权益。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳,劳动者在面临疾病、失业、生育等情况时,将无法享受相应的社会保险待遇,从而产生劳动纠纷。《社会保险法》第五十八条明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。湖北善诺律师事务所的律师们在处理此类劳动纠纷时,会协助劳动者查询用人单位的社保缴纳记录,核实是否存在未缴或漏缴的情况。如果用人单位存在违法行为,律师会依据《社会保险法》第八十四条的规定,要求用人单位限期补缴社会保险费,并加收滞纳金。同时,对于因用...
[查看详情]襄阳辞退劳动争议法律咨询
协商解决特点协商是解决劳动纠纷的主要选择方式,它具有成本低、效率高、方式灵活等优点。劳动者和用人单位可以在平等自愿的基础上,面对面地沟通,就纠纷的问题达成一致意见。例如,对于工资支付纠纷,劳动者和用人单位可以协商确定工资支付的时间和方式,双方都可以在协商过程中表达自己的诉求和困难,寻求一个双方都能接受的解决方案。操作方式劳动者可以直接向用人单位提出协商请求,说明纠纷的事实和自己的诉求。用人单位也可以主动与劳动者协商解决问题。双方可以就纠纷的具体内容进行讨论,如在劳动合同变更纠纷中,协商确定工作岗位调整后的工资待遇、工作条件等事宜。协商过程中,双方达成书面协议,明确双方的权利和义务,以避免后续可...
[查看详情]洪山区个人劳动争议
劳动纠纷在现代职场中较为常见,其中劳动合同纠纷是基础且重要的类型。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但实际中,许多企业因疏忽或其他原因未及时签订,劳动者可能因此要求用人单位支付双倍工资。还有企业随意变更劳动合同内容,如单方面调整工作岗位、降低薪资标准等,这些都容易引发争议。湖北善诺律师事务所拥有专业团队,在处理劳动合同纠纷时,能准确把握法律条款,深入研究案件细节,为当事人争取合法权益,帮助劳动者维护劳动合同的公平性与合法性。调岗需双方协商一致,单位擅自调岗,劳动者有权拒绝。洪山区个人劳动争议工伤纠纷处理过程复杂且专业性强。从工伤认定到劳动能力鉴定...
[查看详情]江岸区涉外劳动争议审核服务
劳动纠纷还可能涉及劳动者的社会保险权益。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳,劳动者在面临疾病、失业、生育等情况时,将无法享受相应的社会保险待遇,从而产生劳动纠纷。《社会保险法》第五十八条明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。湖北善诺律师事务所的律师们在处理此类劳动纠纷时,会协助劳动者查询用人单位的社保缴纳记录,核实是否存在未缴或漏缴的情况。如果用人单位存在违法行为,律师会依据《社会保险法》第八十四条的规定,要求用人单位限期补缴社会保险费,并加收滞纳金。同时,对于因用...
[查看详情]宜昌工伤劳动纠纷仲裁服务
劳动报酬纠纷是劳动者关注的劳动纠纷之一。工资、奖金、加班工资等是劳动者付出劳动后的合法所得。然而,部分企业存在拖欠工资、恶意克扣奖金、不按规定支付加班工资等行为。依据《劳动法》,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,安排劳动者加班的,应当按照规定支付加班费。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷经验丰富,能够依据具体情况,帮助劳动者收集相关证据,如工资条、考勤记录等,通过合理合法的途径,促使企业及时足额支付劳动报酬,保障劳动者的经济利益。社保未依法缴纳,可向相关部门投诉要求补缴。宜昌工伤劳动纠纷仲裁服务劳动合同履行纠纷这类纠纷很常见。比如用人单位未按照合同约定支付工资。可能表现为拖欠工资,即用...
[查看详情]湖北合同劳动纠纷清偿服务
赢得仲裁裁决或法院判决并非劳动纠纷解决的终点,权益的实现往往依赖于有效的执行。湖北善诺律师事务所深谙执行程序的重要性与复杂性。在代理劳动纠纷案件胜诉后,我们并非止步于获得一纸文书,而是会积极协助您向法院申请强制执行。我们熟悉财产查控(如银行存款、房产、车辆、股权等)的流程与技巧,能有效追踪被执行人财产线索,应对执行过程中的各种障碍(如逃避执行、转移财产),并依法运用列入失信名单、限制高消费等惩戒措施,向执行部门施加压力。我们致力于将生效法律文书确认的权益(如工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等)切实转化为您手中的“真金白银”,确保您的胜诉成果落到实处。劳动者竞业限制范围要合理,不能过度限制就业...
[查看详情]人事劳动纠纷调查服务
企业内部调解许多企业设有劳动争议调解委员会。当劳动纠纷发生时,劳动者可以向调解委员会申请调解。例如,员工与部门主管之间因为工作安排产生纠纷,调解委员会可以听取双方的意见,从中协调,促使双方达成和解。调解委员会的调解是基于企业的内部规章制度和劳动法律法规进行的,调解过程相对比较熟悉和便捷,有利于维护企业内部的和谐关系。劳动仲裁机构调解在劳动仲裁过程中,仲裁机构也会进行调解工作。仲裁员在受理劳动纠纷案件后,会先尝试组织双方进行调解。例如,在劳动合同解除纠纷中,仲裁员可以向双方解释相关法律规定,分析双方的过错和责任,引导双方就解除劳动合同的经济补偿等问题进行协商。如果双方能够达成调解协议,仲裁机构会...
[查看详情]黄石辞退劳动争议调查服务
诉讼程序当劳动纠纷当事人对劳动仲裁裁决不服或者仲裁机构不予受理仲裁申请等情况出现时,可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括起诉、受理、审理、判决等环节。在起诉阶段,原告需要向法院提交起诉状,写明诉讼请求、事实和理由等。法院受理后,会按照民事诉讼程序进行审理。在审理过程中,双方当事人可以进行举证、质证,法院会根据事实和法律作出判决。例如,在社会保险纠纷案件中,法院会审查用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险,如果用人单位存在违法行为,法院会判决用人单位承担相应的法律责任,如补缴社会保险费用等。经过二审终审的劳动纠纷案件,判决结果一般不能再上诉,除非符合法定的再审条件。诉讼过程相对比较严谨,对证据的要...
[查看详情]江汉区劳动争议
劳动纠纷还体现在劳动者的休息休假权益保障上。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休假,或者在劳动者休假期间扣除工资,都可能引发劳动纠纷。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。湖北善诺律师事务所的律师们会根据劳动者的工作年限和用人单位的休假制度,审查劳动者应享有的年休假天数以及未休年休假工资报酬的计算方式。如果用人单位存在未支付未休年休假工资报酬的情况,律师会依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,为劳动者要求用人单位支付其日工资收入的300%的未休年休假工资报酬,确保劳动者的休息休假权...
[查看详情]天门个人劳动纠纷审核服务
劳动合同订立纠纷例如,用人单位在招聘时,未与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有一种情况是用人单位利用自身优势地位,在劳动合同中设置不合理条款,如规定过低的工资标准、过长的试用期等。比如,法律规定试用期不得超过六个月,但有些用人单位却在合同中约定试用期为九个月,这就会引发纠纷。单位安排加班应与工会和劳动者协商,不能强制加班。天门个人劳动纠纷审核服务加班费基数的确定加班费的计算基数一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约...
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