劳动纠纷基本参数
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  • 善诺,善诺律所,善诺律师,湖北善诺,湖北善诺律师事务所
  • 公司名称
  • 湖北善诺律师事务所
  • 诉讼业务
  • 民事案件代理仲裁
  • 非诉讼业务
  • 专项法律服务,咨询及文书服务
劳动纠纷企业商机

劳动合同订立纠纷例如,用人单位在招聘时,未与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有一种情况是用人单位利用自身优势地位,在劳动合同中设置不合理条款,如规定过低的工资标准、过长的试用期等。比如,法律规定试用期不得超过六个月,但有些用人单位却在合同中约定试用期为九个月,这就会引发纠纷。单位安排加班应与工会和劳动者协商,不能强制加班。天门个人劳动纠纷审核服务

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加班费基数的确定加班费的计算基数一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定,可由职工与用人单位通过工资集体协商确定。若协商不成,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。五、特殊工时制度下的加班补偿经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并按照上述规定的比例支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者,不执行上述加班工资的规定。天门建材劳动纠纷目的劳动者工作满 10 年,可要求签无固定期限合同。

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保留证据!保留证据!保留证据! 💾 这是维护权益的关键!劳动合同(如果没有书面合同,注意保留工牌、工资条、打卡记录、工作邮件/聊天记录等证明劳动关系的证据)。工资支付记录(银行流水、工资条)。考勤记录。加班记录(如有)。社保缴费记录。解除/终止劳动合同的通知书(如有)。与工作相关的邮件、微信/QQ聊天记录、录音录像(注意合法性)。其他能证明你主张的材料(如工伤认定书、医疗诊断证明等)。了解法律法规: 学习基本的劳动法律法规,如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》以及相关的实施条例、司法解释和地方性规定。了解自己的权利和义务。

企业内部调解许多企业设有劳动争议调解委员会。当劳动纠纷发生时,劳动者可以向调解委员会申请调解。例如,员工与部门主管之间因为工作安排产生纠纷,调解委员会可以听取双方的意见,从中协调,促使双方达成和解。调解委员会的调解是基于企业的内部规章制度和劳动法律法规进行的,调解过程相对比较熟悉和便捷,有利于维护企业内部的和谐关系。劳动仲裁机构调解在劳动仲裁过程中,仲裁机构也会进行调解工作。仲裁员在受理劳动纠纷案件后,会先尝试组织双方进行调解。例如,在劳动合同解除纠纷中,仲裁员可以向双方解释相关法律规定,分析双方的过错和责任,引导双方就解除劳动合同的经济补偿等问题进行协商。如果双方能够达成调解协议,仲裁机构会制作调解书,调解书具有法律效力,和仲裁裁决书一样,当事人应当履行。单位未依法支付劳动报酬,劳动监察可责令限期支付。

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社会保险与福利争议:未依法为劳动者缴纳社会保险(五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)。未足额缴纳社会保险(缴费基数低于实际工资)。住房公积金缴纳争议(部分地区可纳入劳动争议)。其他福利待遇争议(如高温津贴、取暖费、企业年金等)。劳动保护与职业安全卫生争议:工作环境存在安全隐患。未提供必要的劳动防护用品。工伤认定及工伤待遇争议(这是非常重要且常见的一类)。职业病认定及待遇争议。其他:就业歧视(性别、年龄、地域、健康等)。侵犯劳动者人格尊严(如侮辱、体罚)。培训服务期违约金争议。集体合同争议。病假工资有规定,按工作年限和工资基数按比例发放。孝感劳动纠纷仲裁服务

劳动纠纷调解是途径,双方心平气和解决矛盾。天门个人劳动纠纷审核服务

劳动合同是劳动关系存续的重要凭证,因合同订立(如不签合同、合同条款违法无效)、履行(如单方调岗降薪)、变更、解除终止等环节产生的劳动纠纷,源头往往在于合同本身存在漏洞或争议。湖北善诺律师事务所在合同审查与纠纷处理方面具有明显优势。我们能为您深度解析劳动合同条款的合法性、公平性,识别潜在风险点(如竞业限制、服务期协议、违约金条款的合理性)。当发生因合同引发的劳动纠纷时,我们运用专业的合同解释规则和法律适用能力,有力主张您的权利,例如要求确认条款无效、追索未签书面合同的双倍工资差额、反对不合理的岗位或薪酬变更等。我们致力于帮助劳动者在合同层面奠定坚实的权益基石,防患于未然,或在纠纷发生时迅速找到突破口。天门个人劳动纠纷审核服务

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