劳动合同争议：劳动合同的订立（如不签合同、合同条款违法）。劳动合同的履行（如不按合同约定提供岗位、支付薪酬）。劳动合同的变更（如单方面调岗、降薪）。劳动合同的解除或终止（如违法解除、经济补偿金/赔偿金争议、离职证明开具）。竞业限制和保密协议争议。劳动报酬争议：拖欠、克扣工资（包括基本工资、加班费、奖金、提成、津贴补贴等）。工资标准争议。未依法支付加班费（或安排补休）。未依法支付休假工资（年假、病假、产假等）。工作时间与休息休假争议：超时加班（违反国家关于工作时间的规定）。未依法安排休息休假（如不批年假、强制加班不补休）。考勤记录争议。带薪年假按工作年限算，劳动者别忘休年假，权益莫浪费。荆州工伤劳动纠纷撤销服务
劳动报酬纠纷是劳动者关注的劳动纠纷之一。工资、奖金、加班工资等是劳动者付出劳动后的合法所得。然而，部分企业存在拖欠工资、恶意克扣奖金、不按规定支付加班工资等行为。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班费。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷经验丰富，能够依据具体情况，帮助劳动者收集相关证据，如工资条、考勤记录等，通过合理合法的途径，促使企业及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的经济利益。荆门涉外劳动纠纷仲裁前置工伤认定有时限，事故发生 1 年内，单位或职工要及时申请。
向劳动监察部门投诉举报：适用情形： 主要用于解决用人单位明显违反劳动保障法律、法规或规章的行为，例如：拖欠、克扣工资（尤其是农民工工资）。不签订劳动合同。不缴纳社会保险。违反工资规定。违反工作时间、休息休假规定（如严重超时加班）。使用童工。劳动安全卫生条件恶劣等。部门： 各地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队/支队/总队。特点： 属于行政执法。监察部门有权责令用人单位改正、处以罚款等行政处理/处罚。处理速度快，对解决欠薪等明显违法行为效果较好。但监察部门一般不受理劳动者与用人单位之间的纯民事权利争议（如经济补偿金的具体数额争议）。
及时行动，注意时效： 仲裁时效只有一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。遇到问题不要拖，尽早寻求解决办法。选择合适的解决途径： 根据纠纷的性质和你的诉求，选择协商、调解、投诉举报或直接申请仲裁。对于明显的违法行为（如欠薪、不交社保），向劳动监察投诉可能更快捷有效；对于复杂的权利争议（如赔偿金数额），通常需要走仲裁和诉讼程序。寻求专业帮助：法律援助： 如果经济困难，可以咨询当地的法律援助中心（通常在司法局），符合条件的可以申请法律援助律师。工会： 如果你所在单位有工会，可以向工会寻求帮助。专业律师： 对于复杂或标的额较大的案件，建议咨询或聘请专业的劳动法律师，他们能提供专业的法律意见和代理服务，提高胜诉几率。劳动者竞业限制范围要合理，不能过度限制就业权。
竞业限制纠纷在高新技术行业等领域日益凸显。用人单位为保护商业秘密和竞争优势，与劳动者签订竞业限制协议。但在实际履行过程中，可能出现用人单位未按约定支付经济补偿，或者劳动者违反竞业限制约定到竞争对手处工作等情况。湖北善诺律师事务所对竞业限制相关法律法规有深入研究，在处理此类劳动纠纷时，能够准确界定双方的权利和义务，为用人单位和劳动者提供专业的法律服务，保障企业的商业秘密安全，同时也维护劳动者的合法就业权益。劳动报酬约定要清晰，工资构成、发放时间得明确。天门涉外劳动争议调查服务
劳动者有权拒绝危险作业，单位强令冒险，可向安监部门举报。荆州工伤劳动纠纷撤销服务
在劳动纠纷中，劳动者的就业歧视问题也值得关注。用人单位在招聘、录用过程中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。如果劳动者遭遇就业歧视，这不仅侵犯了劳动者的平等就业权，还可能引发劳动纠纷。《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。湖北善诺律师事务所的律师们会为遭受就业歧视的劳动者提供专业的法律咨询，帮助他们收集证据，如招聘广告中明确的歧视性条件、面试过程中的歧视性提问等。如果用人单位的行为构成就业歧视，律师会依据《就业促进法》第六十二条的规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉以及赔偿劳动者因此遭受的损失，维护劳动者的平等就业权，营造一个公平、公正的就业环境，让每一位劳动者都能在职场中获得平等的机会，展现自己的才能，实现自身价值。荆州工伤劳动纠纷撤销服务
