劳动纠纷不仅限于经济利益，更可能涉及人格尊严和职业安全。遭遇基于性别、年龄、地域、健康状况等的就业歧视，或在工作中受到侮辱、体罚，以及工作环境存在严重安全隐患、未提供必要劳动防护等情况，均构成对劳动者基本权利的侵害。湖北善诺律师事务所坚定维护劳动者的平等就业权和人格尊严权、职业安全健康权。我们依据《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等，协助劳动者收集固定证据，通过向相关部门举报、投诉，或直接提起劳动仲裁、诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。我们致力于为劳动者创造一个安全、受尊重的工作环境提供法律支持。带薪年假按工作年限算，劳动者别忘休年假，权益莫浪费。荆门劳动纠纷审核服务
劳动合同变更纠纷用人单位单方面变更劳动合同内容容易引发纠纷。例如，未经劳动者同意，用人单位擅自调整劳动者的工作岗位、工作地点。像一个员工原本在市区的门店工作，用人单位突然要求他到郊区的门店工作，且没有与员工协商一致，员工可能会认为这是对其工作生活平衡的破坏，从而产生纠纷。还有变更工资待遇，如降低员工的工资水平，这也可能引发劳动者的不满和纠纷。劳动合同解除和终止纠纷用人单位违法解除劳动合同是常见的情况。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有按照法律规定先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，就直接解除劳动合同。在劳动合同终止方面，如劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿金，也会引发纠纷。襄阳薪资劳动纠纷和解服务单位裁员有程序，优先留用特定人员，违规裁员要担责。
劳动合同履行纠纷这类纠纷很常见。比如用人单位未按照合同约定支付工资。可能表现为拖欠工资，即用人单位超过合同约定的工资发放日期一定时间仍未支付工资；或者克扣工资，如用人单位以劳动者工作失误等理由扣除部分工资，但扣除的依据不符合法律规定。另外，用人单位未提供合同约定的工作条件和劳动保护也会导致纠纷。例如，合同约定劳动者的工作岗位在室内，但用人单位却让劳动者长期在室外工作，且未提供相应的防护措施。湖北善诺律师事务所
劳动报酬纠纷是劳动者关注的劳动纠纷之一。工资、奖金、加班工资等是劳动者付出劳动后的合法所得。然而，部分企业存在拖欠工资、恶意克扣奖金、不按规定支付加班工资等行为。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班费。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷经验丰富，能够依据具体情况，帮助劳动者收集相关证据，如工资条、考勤记录等，通过合理合法的途径，促使企业及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的经济利益。劳动合同到期不续签，单位可能要支付经济补偿金。
参保纠纷有些用人单位为了减少成本，不为劳动者缴纳社会保险。例如，用人单位以劳动者是临时工、试用期员工等理由拒绝为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。或者用人单位未按照规定的险种和基数为劳动者参保，如少报工资基数，导致劳动者社会保险待遇降低。社会保险待遇纠纷当劳动者需要享受社会保险待遇时，可能会出现纠纷。比如，劳动者因工伤需要报销医疗费用，但用人单位未为其缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了工伤保险，但用人单位在工伤认定和工伤保险报销过程中不配合，导致劳动者无法及时获得应有的待遇。在医疗保险方面，劳动者因病住院，发现用人单位未足额缴纳医疗保险，导致其报销比例降低等情况。单位扣押劳动者证件违法，可要求立即退还。宁夏建材劳动纠纷标准
劳动安全卫生设施要达标，单位保障劳动者工作环境安全。荆门劳动纠纷审核服务
加班时间的限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。未支付加班费的法律责任用人单位安排加班而不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。湖北善诺律师事务所荆门劳动纠纷审核服务
