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劳务人员档案如何管理为了及时、真实地掌握劳务人员的基本情况，劳务人员的档案原则上统一管理，主要内容有：（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

（2）及时为新招聘人员办理招工备案手续；

（3）受委托办理外地人员务工的各种证件；

（4）按规定代办有关人事档案材料的证明手续；

（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员的要求，代办档案续存或转移手续。

五、哪些人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为***，从管理人员、专业技术人员到一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

（1）国有企业改制后所使用的合同制员工；

（2）国家事业单位编外聘用员工(工勤性员工)；

（3）服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)；

（4）工业企业员工(特别是勤杂工等)；

（5）物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师及其他公益性岗位员工等)；

（6）装潢、建筑行业各类人员。 嘉定区劳务派遣服务价钱会有统一的派遣交通工具进行安全接送。

办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

新《劳动合同法》于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起实施第二节劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:"(一)注册资本不得少于人民币二百万元;"(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;"(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;"(四)法律、行政法规规定的其他条件。"经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。"前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。"用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由***劳动行政部门规定。"。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣新选择，江苏卓聘，专业、贴心、高效。

对社会的优势倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才(特别是高级人才)供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度**的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。对用人单位的优势人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度**新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本比较大化。已经成功服务于上百家客户案例。江苏劳务派遣服务

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人力资源派遣，又称人才租赁，与劳动合同法、劳务派遣，是一种人力资源外包，在当今西方发达国家得到广泛应用；也就是说，企业将人力资源管理的全部或部分非**部分委托给专业人才服务机构，但托管人员仍从属于受托企业。这是一项***的高级人事代理服务。人力资源派遣主要有两种形式：一种是在一定时间内租赁人员；另一种是租赁人员在完成某一工作项目的基础上。派遣（租赁）人员来源：一是本单位现有人员；二是委托人才服务机构招聘人员。其实质是员工需要为劳务公司和用人单位创造剩余价值，从而实现社会劳动的双重剥削。它是在国有企业改制过程中，从整个国有企业的利益分配中退出部分职工的一种手段。嘉定区劳务派遣服务商家

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