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知识产权的有效维护是确保其持续发挥作用的基础。企业首先要建立完善的知识产权档案管理系统，对Patent、商标、著作权等各类知识产权的申请时间、有效期、权利范围等信息进行详细记录，并安排专人负责管理。例如，定期检查Patent年费缴纳情况，提前 半年设置提醒，避免因疏忽导致Patent失效。某制药企业曾因错过Patent年费缴纳期限，导致Nucleus药物Patent失效，不仅失去了市场独占权，还影响了高新企业资质的维持。​ 对于商标，要关注商标的续展时间，及时办理续展手续，防止商标被注销。同时，加强对知识产权的日常监测，通过专业的知识产权检索工具，定期检索市场上是否存在侵权行为。一旦发现侵权线索，及时收集证据，采取法律手段维护自身权益。此外，企业还应建立知识产权预警机制，对可能出现的侵权风险进行预判，并制定相应的应对策略。技术成果转化需提供经济效益证明。奉化区合法高新服务平台推荐

科技人员是高新企业开展研发创新活动的Nucleus力量，企业应加强科技人才队伍建设。一方面，持续引进高层次科技人才，优化人才结构，提升团队整体创新能力；另一方面，注重内部人才培养，通过开展专业培训、学术交流、项目实践等方式，提高现有科技人员的专业技能和创新水平。建立完善的科技人才绩效考核制度，将科技人员的工作成果与薪酬待遇、职业发展挂钩，激励科技人员积极投入研发创新工作。准确统计科技人员数量和工作时间，确保科技人员占比持续符合高新企业认定要求。对于兼职、临时聘用的科技人员，要规范管理，签订明确的工作协议，记录工作内容和时间，保存相关证明材料。同时，关注科技人才的职业发展需求，营造良好的工作环境和企业文化，提高科技人才的归属感和忠诚度，保障企业科技人才队伍的稳定性。鄞州区数字化高新服务报告创新基金项目需提供验收证明。

在核算研究开发费用占比时，销售收入包括主营业务收入与其他业务收入。主营业务收入是企业Nucleus业务产生的收入，占比较大，如制造企业销售其Nucleus产品的收入。其他业务收入是企业除主营业务外，从事与生产经营相关的其他经营活动取得的收入，像提供技术咨询、售后服务等获取的收入。准确统计销售收入，能够合理判断企业研发投入强度与业务规模的适配程度。例如一家以生产销售智能设备为主的企业，智能设备销售收入是主营业务收入，为客户提供设备维修保养服务的收入则属于其他业务收入，两者总和构成企业的销售收入总额，用于与研发费用对比分析，以确定企业在研发投入方面是否符合高新企业认定标准。​

专业的知识产权人才是企业做好知识产权管理工作的关键。高新企业应加强知识产权人才队伍建设，通过内部培训、外部引进等方式，培养和储备一批既懂技术又熟悉知识产权法律法规的复合型人才。企业可以定期组织知识产权培训课程，邀请专业人员学者、行业资历深的人士进行授课，提高员工的知识产权意识和管理能力。​ 对于知识产权管理人员，要提供更多的学习和晋升机会，鼓励其参加专业资格考试，如Patent代理人资格考试、知识产权师考试等，提升专业水平。同时，企业还可以建立知识产权激励机制，对在知识产权管理工作中表现突出的个人和团队给予奖励，激发员工的积极性和创造性，为企业的知识产权管理工作提供人才保障。高新技术领域需符合八大技术领域分类。

企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员，占企业当年职工总数的比例不得低于 10%。这一占比要求督促企业高度重视研发人才队伍建设，确保有充足专业人才投身技术创新。例如一家拥有 500 名职工的企业，科技人员数量至少要达到 500×10% = 50 人。较高的科技人员占比意味着企业在技术研发上具备强大人力保障，能够积极开展各类研发项目，推动技术进步与产品升级，提升企业市场竞争力。反之，若科技人员占比不足，企业在技术创新方面可能动力匮乏，难以契合高新企业持续创新的需求。​高新技术产品销售需提供典型合同。余姚一站式高新服务专家

需建立研发人员绩效考核制度。奉化区合法高新服务平台推荐

申报材料需形成完整的证据链，各项指标之间相互印证。知识产权应与研发项目、高新技术产品（服务）形成对应关系；研发费用投入应与研发活动内容相匹配。某新材料企业因申报材料中Patented technology与研发项目脱节，被质疑技术真实性。企业在整理材料时，应以技术创新为主线，将知识产权、研发活动、产品应用串联起来，通过图表、流程图等形式直观展示逻辑关系，同时确保数据一致性，避免出现矛盾表述，如研发费用中人员人工费用与科技人员数量的对应关系。奉化区合法高新服务平台推荐