山西劳务派遣服务公司

什么是劳务派遣劳务派遣业务是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》或《上岗协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。由此可知，依照劳务派遣方式派到用人单位工作的劳务工人也称之为劳务派遣工。我们派遣的过程会有保护。山西劳务派遣服务公司

这一用人方式**早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国**开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才(特别是高级人才)供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度**的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。 淮安区劳务派遣服务好处江苏卓聘，专注劳务派遣，助力企业轻松管理人力资源。

劳务人员档案如何管理为了及时、真实地掌握劳务人员的基本情况，劳务人员的档案原则上统一管理，主要内容有：（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

（2）及时为新招聘人员办理招工备案手续；

（3）受委托办理外地人员务工的各种证件；

（4）按规定代办有关人事档案材料的证明手续；

（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员的要求，代办档案续存或转移手续。

五、哪些人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为***，从管理人员、专业技术人员到一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

（1）国有企业改制后所使用的合同制员工；

（2）国家事业单位编外聘用员工(工勤性员工)；

（3）服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)；

（4）工业企业员工(特别是勤杂工等)；

（5）物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师及其他公益性岗位员工等)；

（6）装潢、建筑行业各类人员。

从服务行业角度来看人力资源派遣属于服务行业，具有服务行业的通性特点:1、无形性:人力资源派遣服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:人力资源派遣服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性:人力资源派遣服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源派遣服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的"瞬间"同时发生。已经深受广大客户的认可和支持。

从人力资源派遣活动的角度来看通过对人力资源派遣活动的分析研究，人力资源派遣***人士gavinzhong认为可以发现可派遣出去的人力资源活动具有以下特点:1、基础性:人力资源派遣所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源派遣活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性:人力资源派遣活动具有重复性，这不仅体现在派遣活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源派遣服务需求的重复性上。人力资源派遣活动的重复性，是人力资源派遣发展的可能理由，企业对人力资源派遣服务重复性需求，才使人力资源派遣获得发展的足够动力。江苏卓聘，专业劳务派遣，为您的企业注入活力。山西劳务派遣服务公司

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甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2.对劳务派遣人员是否适合要求有**终决定权；3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； 山西劳务派遣服务公司

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