奉贤区租赁劳务派遣服务

劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。江苏卓聘，用专业的服务，让您的企业在劳务派遣上更加省心省力。奉贤区租赁劳务派遣服务

《劳动合同法》第六十二条第二款规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这项禁止性规定反映出《劳动合同法》决心消除劳动关系复杂化的立法本意。当前一些人力资源外包公司，由于自身实力或者地方分支机构不健全，为降低自身成本，不去开设自有分支机构，而是通过与“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为转派遣，从而造成劳务派遣的层层转派遣、再派遣现象。由于劳务派遣本身所呈现出来的三方关系人的责权利没有得到明确的法律规范，加之一些用工单位缺乏社会责任感，法律意识不强，使得那些缺乏资质、技术和规模的小中介、小机构，甚至有一些颇具规模的大型派遣机构有机会和动力进行“劳务再派遣”，严重影响了劳务派遣在我国的正常发展。河北本地劳务派遣服务江苏卓聘，专业劳务派遣，助力企业轻松应对人力资源挑战。

劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守劳动法的前提下，明确其责任和义务。

（2）劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3）用人单位与劳务人员签订《劳务协议》或《上岗协议》，明确双方的劳务关系和所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务派遣服务的内容人员招聘与入职：劳务派遣机构负责根据用工单位需求招聘人员，并组织体检、办理入职手续。合同签订：劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议，明确各方责任、权利和义务。档案管理：包括人事档案的存档、接转、续存等管理工作。福利保障：为派遣员工办理社会保险、住房公积金等福利。代发工资与税务处理：根据用工单位考勤情况代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用。劳动纠纷处理：提供劳动争议咨询及解决方案，处理劳动争议仲裁。培训与回访：根据需要对派遣人员进行培训，并定期回访用工单位和派遣人员，跟踪合作情况。祝愿企业生意兴隆兴旺发达。

可避免人才流失:被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。可减少人事(劳动)纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

业务洽谈1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4.判断此项业务是否可行。拟定人力资源派遣合同1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。签订人力资源派遣合同1.双方签订《人力资源派遣合同》;2.可协助用工单位签订上岗合同。 江苏卓聘，用专业的服务，让您的企业在劳务派遣上更加轻松自如。宜兴企业劳务派遣服务

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什么是劳务派遣劳务派遣业务是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》或《上岗协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。由此可知，依照劳务派遣方式派到用人单位工作的劳务工人也称之为劳务派遣工。奉贤区租赁劳务派遣服务

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