工资支付纠纷除了前面提到的拖欠和克扣工资问题外,还包括工资计算方式的争议。例如,对于计件工资,劳动者和用人单位可能对工作量的计算标准存在分歧。或者对于加班工资,劳动者认为自己加班应该按照法定标准(工作日加班不低于工资的150%,休息日加班不低于工资的200%,法定节假日加班不低于工资的300%)获得报酬,但用人单位却以各种理由拒绝支付或者... 【查看详情】
保留证据!保留证据!保留证据! 这是维护权益的关键!劳动合同(如果没有书面合同,注意保留工牌、工资条、打卡记录、工作邮件/聊天记录等证明劳动关系的证据)。工资支付记录(银行流水、工资条)。考勤记录。加班记录(如有)。社保缴费记录。解除/终止劳动合同的通知书(如有)。与工作相关的邮件、微信/QQ聊天记录、录音录像(注意合法性)。其... 【查看详情】
善诺律所:婚前财产是指在婚姻关系成立之前,双方个人所拥有的财产。根据不同的法律制度和国家的规定,婚前财产的范围和性质可能会有所不同。以下是一些常见的婚前财产:1. 个人财产:婚前财产包括个人在婚姻关系成立前所拥有的财产,如个人存款、投资、房产、车辆等。这些财产通常是由个人在婚前通过自己的努力、继承或赠与等方式获得的。2. 婚前财产协议:在... 【查看详情】
夫妻关系人身关系:夫妻在家庭中地位平等。夫妻双方都有各自使用自己姓名、参加生产、工作、学习和社会活动的自由。夫妻双方都有实行计划生育的义务(此规定在近年实践中有所调整,需关注新政策)。财产关系: (这是易纠纷点)夫妻共同财产制(法定财产制): 婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻共同财产,归夫妻共同所有:工资、奖金、劳务报酬;生产、经营... 【查看详情】
在劳动纠纷中,工伤认定及赔偿问题也是劳动者关注的焦点。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病,用人单位应当依法为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,劳动者或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。湖北善诺律师事务所的律师... 【查看详情】
湖北善诺律师事务所作为一家专业的法律服务机构,在劳动纠纷领域拥有丰富的经验和专业的律师团队。我们深知劳动纠纷对劳动者和用人单位双方都可能带来诸多困扰和损失,因此致力于通过专业的法律服务,为双方提供高效、公正的解决方案。我们的律师们不仅精通劳动法律法规,还具备敏锐的洞察力和丰富的实践经验,能够深入分析每一个劳动纠纷案件的细节,为客户提供个性... 【查看详情】
劳动人事争议仲裁: 几乎所有的劳动纠纷,在向法院起诉前,都必须先经过劳动仲裁(法律有特别规定的除外)。机构: 各地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人社局内)。时效: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (非常重要!⚠️ 遇到问题尽早行动,不要拖延!)存在时效中断、中止的情形。程序: 提交仲... 【查看详情】
在处理劳动纠纷时,证据收集至关重要。无论是劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷还是其他类型的劳动纠纷,充分有效的证据是维护权益的关键。湖北善诺律师事务所的律师会指导当事人如何收集和保存证据,如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件等。凭借丰富的经验和专业知识,帮助当事人梳理证据链条,使其在劳动纠纷处理过程中处于有利地位,提高胜诉几率,实现合法权益的... 【查看详情】
协商解决特点协商是解决劳动纠纷的主要选择方式,它具有成本低、效率高、方式灵活等优点。劳动者和用人单位可以在平等自愿的基础上,面对面地沟通,就纠纷的问题达成一致意见。例如,对于工资支付纠纷,劳动者和用人单位可以协商确定工资支付的时间和方式,双方都可以在协商过程中表达自己的诉求和困难,寻求一个双方都能接受的解决方案。操作方式劳动者可以直接向用... 【查看详情】
婚姻家事领域中的继承问题同样不容小觑。当出现法定继承与遗嘱继承相矛盾的情况,要依据法律规定来判定继承顺序和份额。例如,一方在婚前立下遗嘱,将个人财产指定由特定亲属继承,而婚后未对遗嘱进行变更。一旦涉及继承,需严格审查遗嘱的有效性以及是否存在法定的无效情形。湖北善诺律师事务所的律师团队熟悉继承法的细微差别,无论是遗嘱继承的合法性审查,还是法... 【查看详情】