劳动纠纷还可能出现在劳动者的竞业限制方面。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。然而，如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，或者竞业限制条款本身不合理，就容易引发劳动纠纷。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当按照约定向劳动者支付经济补偿。湖北善诺律... 【查看详情】

参保纠纷有些用人单位为了减少成本，不为劳动者缴纳社会保险。例如，用人单位以劳动者是临时工、试用期员工等理由拒绝为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。或者用人单位未按照规定的险种和基数为劳动者参保，如少报工资基数，导致劳动者社会保险待遇降低。社会保险待遇纠纷当劳动者需要享受社会保险待遇时，可能会出现纠纷。比如，劳动者因工伤需要报销医疗费... 【查看详情】

平时加班安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常工作时间工资为100元/小时，平时加班时，用人单位应支付不低于150元/小时的加班工资。休息日加班休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者正常日工资为200元，休息日加班且无法安排补休时，用人单位应支付不低于... 【查看详情】

保留证据！保留证据！保留证据！ 这是维护权益的关键！劳动合同（如果没有书面合同，注意保留工牌、工资条、打卡记录、工作邮件/聊天记录等证明劳动关系的证据）。工资支付记录（银行流水、工资条）。考勤记录。加班记录（如有）。社保缴费记录。解除/终止劳动合同的通知书（如有）。与工作相关的邮件、微信/QQ聊天记录、录音录像（注意合法性）。其... 【查看详情】

加班时间的限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。未支付加班费的法律责任用人单位安排加班而不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应... 【查看详情】

当遭遇用人单位单方面解除或终止劳动合同，尤其是涉及疑似违法解除（如未依法支付经济补偿金/赔偿金、解除理由不合法、程序不合法）时，劳动者往往处于信息与资源不对称的弱势地位。这类劳动纠纷的中心在于审查解除行为的合法性。湖北善诺律师事务所在此领域拥有深厚的实务经验，我们严格依据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条等条款，对解除事由是否成立、解除... 【查看详情】

遵循程序和手续遵循法定程序 ：在签订合同过程中，应遵循相关法律法规规定的程序和手续，如需经批准、登记等手续的合同，应办理相应的手续，否则可能影响合同的效力。授权代理 ：若由代理人代为签订合同，代理人应具备合法的授权委托书等权利证明文件，并在授权范围内行使代理权，否则可能导致合同无效或效力待定。谨慎对待格式条款提供格式条款的一方应当遵循公平... 【查看详情】

预防债权债务纠纷的策略：预防胜于处理，在日常经济活动中，建立有效机制可减少债权债务纠纷。法律应用场景包括定期合同审计和信用评估，及早识别风险。湖北善诺律师事务所提供前瞻性咨询，如培训客户使用法律工具强化债权管理。公司优势在于预防服务，团队经验丰富，能定制风险控制方案，避免问题升级。积极预防债权债务矛盾可节省成本，提升运营效率。信赖湖北善诺... 【查看详情】

工作时间纠纷用人单位可能要求劳动者超时加班。例如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，但有些用人单位却要求员工每天工作十小时以上，且没有按照法律规定支付加班工资。或者用人单位在实行不定时工作制和综合计算工时工作制时，没有按照法定程序进行审批，或者在执行过程中违反相关规定，如在综合计算工时周期内，劳动者的... 【查看详情】

执行程序中的债权债务突围策:债权文书生效后，执行阶段仍面临财产查控、案外人异议等挑战。法律应用场景包括：运用审计令调查隐匿资产、提起代位析产诉讼分割共有财产、启动拒执罪刑事自诉等。湖北善诺执行团队依托"智慧执行系统"，整合工商税务数据、不动产登记信息、互联网司法拍卖动态，2024年上半年帮助客户实际回款金额超判决标的32%。典型案例中通过... 【查看详情】

当遭遇用人单位单方面解除或终止劳动合同，尤其是涉及疑似违法解除（如未依法支付经济补偿金/赔偿金、解除理由不合法、程序不合法）时，劳动者往往处于信息与资源不对称的弱势地位。这类劳动纠纷的中心在于审查解除行为的合法性。湖北善诺律师事务所在此领域拥有深厚的实务经验，我们严格依据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条等条款，对解除事由是否成立、解除... 【查看详情】

企业内部调解许多企业设有劳动争议调解委员会。当劳动纠纷发生时，劳动者可以向调解委员会申请调解。例如，员工与部门主管之间因为工作安排产生纠纷，调解委员会可以听取双方的意见，从中协调，促使双方达成和解。调解委员会的调解是基于企业的内部规章制度和劳动法律法规进行的，调解过程相对比较熟悉和便捷，有利于维护企业内部的和谐关系。劳动仲裁机构调解在劳动... 【查看详情】