湖北善诺律师事务所同样致力于为企业客户提供前瞻性、合规性的劳动法律服务，有效预防和化解劳动纠纷。我们深刻理解企业在人力资源管理中的挑战与合规需求。我们的服务涵盖：劳动用工制度设计与合规审查、劳动合同文本优化、员工手册制定与合法性审核、薪酬福利结构设计、保密与竞业限制协议拟定、离职流程规范化、裁员方案法律风险评估与执行、日常用工咨询等。通过... 【查看详情】

在商业合作中，债权债务风险防控需贯穿交易全周期。法律应用场景包括：合同签署前资信调查（援引《民法典》第500条诚信义务）、履约过程动态监控（如定期对账确认债权债务余额）、争议早期介入协商等。湖北善诺律师事务所创新推出"三维防控机制"：通过电子证据存证固化债权凭证、设计分期履行担保条款、预设违约阶梯式追责方案，将风险化解端口前移。团队曾协助... 【查看详情】

企业内部调解许多企业设有劳动争议调解委员会。当劳动纠纷发生时，劳动者可以向调解委员会申请调解。例如，员工与部门主管之间因为工作安排产生纠纷，调解委员会可以听取双方的意见，从中协调，促使双方达成和解。调解委员会的调解是基于企业的内部规章制度和劳动法律法规进行的，调解过程相对比较熟悉和便捷，有利于维护企业内部的和谐关系。劳动仲裁机构调解在劳动... 【查看详情】

债权债务的消灭清偿 ：即履行，是按照合同约定的履行方式、地点、时间等，债务人履行义务，债权人实现权利，从而使债权债务关系归于消灭。这是债权债务消灭的常见和主要的方式。解除 ：合同解除后，尚未履行的债务不再履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。抵销 ：是指二人互负债务时，各以... 【查看详情】

社会保险（五险）的依法足额缴纳是用人单位的法定义务，但现实中因社保缴纳基数不足、险种缺失、甚至完全不缴纳引发的劳动纠纷屡见不鲜。这不仅侵害了劳动者的即时利益（如工伤、医疗无法报销），更影响其长远的社会保障权益（如养老金）。湖北善诺律师事务所精通《社会保险法》及地方配套政策，在处理社保类劳动纠纷时，能准确识别用人单位的违法行为，协助劳动者向... 【查看详情】

在劳动纠纷中，工伤认定及赔偿问题也是劳动者关注的焦点。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，劳动者或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。湖北善诺律师事务所的律师... 【查看详情】

诉讼程序当劳动纠纷当事人对劳动仲裁裁决不服或者仲裁机构不予受理仲裁申请等情况出现时，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括起诉、受理、审理、判决等环节。在起诉阶段，原告需要向法院提交起诉状，写明诉讼请求、事实和理由等。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证，法院会根据事实和法律作出判决。例如，在社... 【查看详情】

社会保险与福利争议：未依法为劳动者缴纳社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）。未足额缴纳社会保险（缴费基数低于实际工资）。住房公积金缴纳争议（部分地区可纳入劳动争议）。其他福利待遇争议（如高温津贴、取暖费、企业年金等）。劳动保护与职业安全卫生争议：工作环境存在安全隐患。未提供必要的劳动防护用品。工伤认定及工伤待遇争议（这是非常重要... 【查看详情】

向劳动监察部门投诉举报：适用情形： 主要用于解决用人单位明显违反劳动保障法律、法规或规章的行为，例如：拖欠、克扣工资（尤其是农民工工资）。不签订劳动合同。不缴纳社会保险。违反工资规定。违反工作时间、休息休假规定（如严重超时加班）。使用童工。劳动安全卫生条件恶劣等。部门： 各地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队/支队/总队。特点：... 【查看详情】

子女抚养问题 ：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。不直接抚养子女的一方应当负担部分或者全部抚养费。财产分割问题 ：离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据... 【查看详情】

劳动合同争议：劳动合同的订立（如不签合同、合同条款违法）。劳动合同的履行（如不按合同约定提供岗位、支付薪酬）。劳动合同的变更（如单方面调岗、降薪）。劳动合同的解除或终止（如违法解除、经济补偿金/赔偿金争议、离职证明开具）。竞业限制和保密协议争议。劳动报酬争议：拖欠、克扣工资（包括基本工资、加班费、奖金、提成、津贴补贴等）。工资标准争议。未... 【查看详情】

企业内部调解许多企业设有劳动争议调解委员会。当劳动纠纷发生时，劳动者可以向调解委员会申请调解。例如，员工与部门主管之间因为工作安排产生纠纷，调解委员会可以听取双方的意见，从中协调，促使双方达成和解。调解委员会的调解是基于企业的内部规章制度和劳动法律法规进行的，调解过程相对比较熟悉和便捷，有利于维护企业内部的和谐关系。劳动仲裁机构调解在劳动... 【查看详情】