由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）**终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。据一位知情人士透露，《条例》属于***行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于**性政策。这种用工方式可跨地区、跨行业进行，是我国人才市场近年来运用的一种新型用人方式。滨湖区智能化劳务派遣便捷
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。滨湖区智能化劳务派遣便捷劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种特殊的用工形式。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
劳务派遣定义用人单位将一些非**员工（如文员、会计、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。 [1]劳务派遣公司承担了招聘、培训、管理等环节，降低了企业的用工成本。
费用结算：用工单位根据劳务派遣协议向劳务派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构则向派遣员工支付劳动报酬。四、劳务派遣的应用领域劳务派遣在许多行业和领域都有广泛的应用，主要包括以下几个领域：制造业：在制造业中，劳务派遣能够根据生产需求灵活调整用工数量，保障生产线的稳定运行。服务业：服务业是劳务派遣的重要应用领域，特别是那些需要应对季节性需求的服务行业，如餐饮、零售、旅游等。建筑业：建筑业因项目周期长、工作条件艰苦等特点，很难吸引和留住人才。劳务派遣可以为建筑企业提供稳定的用工支持。劳务派遣作为一种灵活、高效的人力资源管理模式，在满足企业用工需求、降低成本和规避风险等方面具有优势。梁溪区综合劳务派遣便捷
劳务派遣公司将在服务过程中积极践行绿色发展理念，推动企业和员工共同实现可持续发展目标。滨湖区智能化劳务派遣便捷
需要注意的是，临时性、辅助性、替代性这“三性”只需具备“一性”就可以采用劳务派遣的方式。由于“临时性”“替代性”比较明确，而“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中予以明确确实有一定难度，因而，为防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制。（二）关于比例控制《劳务派遣暂行规定》第4条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。滨湖区智能化劳务派遣便捷
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《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。7、劳务派遣...
【详情】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的...
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【详情】保障性：劳务派遣机构对派遣员工的社会保险、工资福利等方面的保障应当与用工单位提供给自有员工的保障相同...
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【详情】四、劳务派遣的应用领域劳务派遣因其灵活性和成本效益，在多个行业和领域得到了广泛应用：制造业：在制造业...
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【详情】技术驱动变革：利用大数据、人工智能等技术手段，实现劳务派遣的精细匹配、精细管理和精心服务，提高匹配效...
【详情】（一）关于劳务派遣适用范围的限制《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。...
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