企业科技人员指直接投身研发和相关技术创新活动,以及专门从事此类活动管理和提供直接技术服务的人员,且累计实际工作时间在 183 天以上,包括在职、兼职和临时聘用人员。在职人员是企业研发团队的稳定力量,长期致力于企业技术研发工作;兼职人员通常来自高校、科研机构等外部专业资源,利用自身专业知识为企业项目提供技术支持;临时聘用人员则在特定项目周期内,满足企业对专业技术人才的临时性需求。像某软件企业,既有全职的软件开发工程师长期参与项目研发,也会在项目攻坚阶段聘请高校软件专业人员兼职指导,还会临时聘用专业测试人员进行软件测试,这些人员只要满足工作时间要求,都属于企业的科技人员范畴。科技成果需提供鉴定或评价报告。镇海区合法高新服务服务
科技人员占比不低于 10% 是硬性指标,企业需建立动态管理机制。明确界定科技人员范围,避免将行政、后勤等非技术岗位人员错误统计;对于兼职、临时聘用人员,要规范考勤记录和工作成果证明。某互联网企业因兼职技术顾问工作时间未达 183 天被扣除相应人数,导致科技人员占比不达标。企业可通过定期开展研发人员技能培训,提升团队整体素质,同时完善绩效考核制度,将研发成果与薪酬挂钩,增强人员稳定性,确保在认定及后续资格维持阶段持续满足人员比例要求。奉化区智能高新服务管理需建立研发人员绩效考核制度。
清晰的知识产权权属是企业稳定发展的重要保障。企业要明确界定员工职务发明创造的知识产权归属,在员工入职时,签订详细的知识产权归属协议,明确规定员工在工作期间所产生的知识产权归企业所有。对于合作研发项目,在合作协议中要明确约定知识产权的权属、使用范围和收益分配方式,避免日后产生纠纷。 当企业发生并购、重组等重大变动时,要对知识产权的权属进行全方面梳理和转移,确保知识产权的连续性和有效性。例如,某企业在并购一家科技公司后,及时办理了相关Patent、商标的权属变更手续,避免了因权属不清导致的法律风险。此外,企业还应加强对离职员工的知识产权管理,防止Nucleus技术泄露,要求离职员工签署保密协议,明确保密义务和责任。
高新技术产品(服务)收入包含通过研发和相关技术创新活动取得的产品(服务)收入与技术性收入总和。技术性收入又涵盖技术转让收入、技术服务收入、接受委托研究开发收入等。企业需准确计算高新技术产品(服务)收入,并由有资质的中介机构进行专项审计或鉴证,以确保数据准确、可靠。例如企业将自主研发的一项软件技术转让给其他企业,获得技术转让收入;利用自身技术优势为客户提供技术咨询、技术培训等服务,取得技术服务收入;接受其他企业委托开展研发项目,获取接受委托研究开发收入。这些收入与通过销售高新技术产品获得的收入一同构成高新技术产品(服务)收入,是衡量企业高新技术业务规模和发展水平的重要指标。参与国家标准制定可获额外评分。
高新企业在运营过程中,面临着多种知识产权风险,如侵权风险、被侵权风险、知识产权纠纷风险等。企业要建立完善的知识产权风险管理体系,对各类风险进行识别、评估和控制。首先,加强对自身知识产权的保护,确保不侵犯他人的知识产权。在研发新产品、引入新技术时,要进行全方面的知识产权检索,避免侵权行为的发生。 其次,提高对被侵权行为的防范意识,建立侵权监测机制,及时发现侵权线索。一旦发现侵权行为,要果断采取措施,通过协商、调解、诉讼等方式维护自身权益。此外,企业还应制定知识产权纠纷应急预案,明确纠纷处理流程和责任分工,确保在纠纷发生时能够迅速响应,减少损失。科技论文发表需提供收录证明。余姚企业高新服务建议
创新基金项目需提供验收证明。镇海区合法高新服务服务
高新企业在资格有效期内,需时刻满足《高新企业认定管理办法》规定的各项条件,接受科技、财政、税务等多部门的日常管理与不定期复核。复核重点聚焦高新技术产品(服务)收入占比、科技人员比例、研发费用投入强度以及知识产权有效性等Nucleus指标。若企业在复核中被认定不符合条件,将被取消高新企业资格,税务机关还会追缴自不符合认定条件年度起已享受的税收优惠。例如,某电子企业因未及时更新NucleusPatent,导致知识产权与产品技术关联性减弱,在复核时被取消资格,不仅失去 15% 的企业所得税优惠税率,还需补缴高额税款。因此,企业应建立常态化的内部审查机制,定期对各项指标进行自查自纠,提前规避风险。同时,关注行业技术发展趋势,持续投入研发,确保产品(服务)的技术先进性和市场竞争力,维持高新企业的Nucleus特质。镇海区合法高新服务服务