劳务派遣定义用人单位将一些非**员工（如文员、会计、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。 [1]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。梁溪区如何劳务派遣平台
晚间派遣：为满足企业晚间或夜间的工作需求，提供特定的劳动力派遣。钟点派遣：按小时计费，提供灵活的劳动力派遣服务。双休日派遣：针对***或节假日的工作需求，提供劳动力派遣。集体派遣：一次性派遣多名劳动者，满足企业的批量用工需求。三、劳务派遣的法律规定为保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了详细规定：劳务派遣协议的订立：劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。江阴品牌劳务派遣优势被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
二、劳务派遣的特点以派遣为目的的劳动服务：劳务派遣机构向用工单位提供劳动力，以满足其用工需求。三方关系：劳务派遣涉及三方关系，即用人单位（劳务派遣机构）、用工单位和派遣员工。劳动关系与用工分离：劳务派遣机构与派遣员工之间存在劳动关系，而用工单位与派遣员工之间不存在直接的劳动关系。灵活性：劳务派遣通常是短期、临时性的，用工单位可以根据实际需求灵活调整用工规模和结构。职业多样性：劳务派遣机构通常提供各种职业类型的派遣员工，用工单位可以根据自身需求选择合适的员工。
刘军胜认为，要进一步规范劳动合同法中关于劳务派遣的条款，如对劳务派遣使用的辅助性、临时性、替代性做解释说明。例如，作为劳务派遣工的列车员到底属于那种性质，需要在实施细则上限制一下，不能所有的用工都劳务派遣；用工不超过几个月或者几年叫做临时性；必须是主业范围之外的才叫辅助性。记者获悉，起草中的《劳务派遣办法》，对“三性岗位”界定的一种方案是：临时性岗是存续时间不超过两年的工作岗位。这与劳务派遣合同至少签订两年的规定刚好衔接。如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，可能面临罚款、吊销营业执照等法律责任。
4、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务《劳动合同法》第60条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式，在经济发展和社会进步中发挥着越来越重要的作用。惠山区创新劳务派遣服务电话
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。梁溪区如何劳务派遣平台
8月16日至18日，全国人大**会副委员长**率全国人大**会劳动合同法执法检查组在辽宁进行执法检查。在***次检查结束后，全国人大**会执法检查组就提出建议，要求抓紧制定劳务派遣方面的相关规定，保证《劳动合同法》平稳实施，正是基于此，人社部从2009年上半年开始着手制定《条例》。但是，2年半过去了，《条例》陷入难产。界定“三性岗位”“比如中国电信行业，劳务派遣工有几十万人，如果要求它严格遵守劳动合同法，它肯定要减少用工，就会给社会带来一些就业压力，对整个社会的稳定不一定是有利的。”人社部劳动工资研究所研究员刘军胜如是说。梁溪区如何劳务派遣平台
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《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。7、劳务派遣...
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