劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。生产生活中，用人单位与劳动者往往会因劳动关系是否存在以及劳动关系存在前提下劳动者享受的待遇等发生争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳务合同需谨慎，天境星峰律师，为您审查把关。苏州劳动纠纷找哪个部门
劳动纠纷中常见关于未签订劳动合同的二倍工资的情况：双方存在劳动关系及实际用工起止日期的证据，相关证据材料可参考确认劳动关系纠纷的举证材料。举证责任规定：①劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍工资的，应由用人单位举证证明已签订劳动合同、具有劳动合同性质的其他合同文件或因劳动者原因未能签订劳动合同；②劳动者为用人单位高管或者人力资源管理人员的，应就其是否与用人单位签订劳动合同承担举证责任。苏州劳动纠纷找哪个部门劳务合同需规范，天境星峰律师，为您提供专业指导。
工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗。依据《工伤保险条例》14条、17条的规定，在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位通常会采取以下措施：在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，能否算工伤由法院确定)；收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。律师专业解答工伤案件的赔偿计算标准。
无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷在于解决劳动合同短期化问题，从而保障劳动者的就业权。劳动合同法第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。强制用人单位缔约虽然对合同自由、意思自治有所限制，但这种限制的根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。本案中，劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形，亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形，只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，既符合立法目的，又有助于构建和谐稳定的劳动关系。劳务纠纷难处理？天境星峰律师，用专业为您找到合适的解决方案。
劳动纠纷中主张年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬情况：①对该等待遇有明确约定的劳动合同、单位规章制度、员工手册等，证明该等劳动报酬的计算方式、具体数额等；②工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放该等劳动报酬。举证责任规定：用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。上海天境星峰律师事务所，专业处理劳务纠纷，为您的权益保驾护航。苏州劳动纠纷找哪个部门
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【不签订劳动合同有什么法律后果？】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【如何约定试用期？】用人单位与劳动者约定试用期期间、试用期工资都应当符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位至低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的至低工资标准。苏州劳动纠纷找哪个部门
