Lowe's劳氏质量验厂之注意事项:
审核重点:程序文件,检验记录,生产记录,品质系统,品质目标是否合理,品质改善活动,区域划分,标识管理,设备管理,进料管理,工程品质管理方案,出厂检查,生产异常处理,信赖性试验,变更点管理,模具管理,SPC管理,新产品管理,客诉处理,供应商管理等。
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Lowe's劳氏工厂认证怎么办,Lowes劳氏工厂认证如何处理?
Lowe's劳氏验厂是一个比较复杂的流程,涉及到如何申请认证,现场整改,资料准备,现场审核等一套复杂的验厂与认证流程,而*简单有效的方法就是找一家咨询公司来帮忙辅导,上海倾禹咨询就是一家劳氏验厂与认证的专业咨询公司,手把手的教会工厂怎么申请劳氏认证,提出整改建议,帮助工厂制定验厂计划和整改措施,并全程陪同整改,全程陪同审核,可确保工厂劳氏验厂全程无忧。
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Lowes劳氏验厂,选择上海倾禹咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 Lowe's劳氏验厂注意事项 Lowe's劳氏验厂分为三个部分,Lowe's人权验厂,Lowe's质量验厂,Lowe's反恐验厂,基本上Lowe's三项都是每年审核一次。 其中Lowe's人权验厂是偷袭的,不通知日期,只告知一个大致的审核日期范围,这个对工厂来说比较麻烦,不过我们有办法追查到具体审核日期。 其中Lowe's品质又分为两个标准FC和QMS,FC相对简单的标准,QMS比较难,要求要使用到五大工具,带电的产品是做QMS标准。 Lowe's反恐相对简单点。 Lowe's三项的第三方审核公司也是指定了的,比如SGS,ITS等。 Lowe's三项人权验厂,质量,反恐都是独li审核的,独li出具审核报告。 Lowe's三项审核通过以后还需要针对问题点作整改,整改通过以后才算是结案。
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Lowes劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项:
目前阶段,在中国不强迫加班,员工加班来去自由不现实,但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的,如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了,审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件;或者有员工(工会)同意的相关证明文件,或是否有任何强迫加班的证据,包括员工访谈中员工的谈话内容。
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Lowes劳氏验厂之非歧视政策注意事项:
审核重点:公司不得在报纸或网上招聘上以性别,年龄,种族,教育,宗教,地域,身体缺陷和疾病来歧视员工。
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Lowe's劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项: 目前阶段,在中国不强迫加班,员工加班来去自由不现实,但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的,如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了,审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件;或者有员工(工会)同意的相关证明文件,或是否有任何强迫加班的证据,包括员工访谈中员工的谈话内容。 此外我们还专业辅导咨询: Lowe's劳氏人权验厂,Lowe's劳氏QMS验厂,Lowes劳氏质量验厂,Lowes劳氏反恐验厂,请联系上海倾禹来咨询。lowe's劳氏验厂Lowes劳氏验厂 GS验厂,GS认证,翠峰验厂,kingfish...