海归就业政策有哪些?
海归就业政策主要包括以下几个方面:
促进高质量充分就业:
将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系,享受与高校毕业生同等的招聘条件和政策支持。
支持回国创业:鼓励留学人才以、科研成果等回国创办企业,并提供启动支持、金融支持和知识产权质押融资等。
鼓励为国服务:通过兼职、合作研究、回国讲学等多种形式,支持留学人才为国服务。
规范学历学位认证:经教育部留学服务中心认证的留学回国人才的国(境)外学历学位,可作为在国内参加各类考试、招聘等的条件或参考依据。
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海归回国考事业编有什么好办法?
海归回国考事业编的具体办法包括以下步骤和注意事项:
学历认证:留学生需要完成教育部留学服务中心的学历认证,确保报考资格。认证后,留学生的学历与国内同等学历具有同等效力。
关注官方要求:不同地区和单位对留学生应届生身份的要求有所不同。
选择合适的岗位:留学生可以根据自身情况报考符合条件的职位。
利用语言优势:留学生在海外积累的语言能力在公务员考试中具有明显优势。
利用国际视野和专业知识:留学生在国际视野和专业知识方面具有独特优势。例如,涉外部门岗位特别看重学历背景,QS排名100的高校留学生在这些岗位上更具竞争力。
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工作后出国留学回来算应届生吗?
工作后出国留学回国是否算应届生,主要取决于用人单位的具体规定,通常需满足未缴纳职工社保及毕业时间要求。根据教育部留学服务中心的说明,留学生应届身份的认定由用人单位自主界定,标准包括毕业后两年内是否缴纳职工社保、国外毕业时间或学位认证时间等因素。应届生身份的界定依据社保缴纳情况。
若留学回国后两年内未缴纳国内职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外),通常可保留应届生身份。
本科毕业后工作再留学者,只要留学期间及毕业后两年内未缴纳职工社保,仍可能被认定为应届生。毕业时间与认证时间。
用人单位可能根据国外院校毕业时间或教育部学历认证时间界定,具体标准因企业而异。例如,部分企业接受毕业两年内的留学生(如金融类企业),而互联网大厂通常要求毕业一年内。
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留学生回国考事业编有什么好办法?
留学生回国考事业编的具体办法包括以下步骤和注意事项:
学历认证:留学生需要完成教育部留学服务中心的学历认证,确保报考资格。认证后,留学生的学历与国内同等学历具有同等效力。
关注官方要求:不同地区和单位对留学生应届生身份的要求有所不同。
选择合适的岗位:留学生可以根据自身情况报考符合条件的职位。
利用语言优势:留学生在海外积累的语言能力在公务员考试中具有明显优势。
利用国际视野和专业知识:留学生在国际视野和专业知识方面具有独特优势。例如,涉外部门岗位特别看重学历背景,QS排名100的高校留学生在这些岗位上更具竞争力。
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留学生回国找工作的比较好时间主要集中在每年的6月至10月和次年的2月至4月。
这两个时间段分别对应秋招和春招,
具体如下:
秋招(6月至10月):
提前批(6月至8月):部分互联网大厂和科技公司会在这个阶段开放提前批招聘,竞争较小但岗位有限。
正式批(8月至10月):这是招聘规模比较大的阶段,涵盖互联网、金融、快消等多个行业,企业集中开放网申,被称为“金九银十”。
补录(11月至12月):部分未招满的岗位会在这个阶段重新开放。
春招(次年2月至4月):
主要针对秋招未招满的岗位,机会较少但仍有质量企业参与。
留学生回国求职的具体流程和时间安排毕业前一年:
5月至7月:积极寻求国内大厂的暑期实习机会,积累经验和拓展人脉。
7月至8月:关注秋招网申,修改简历和准备面试。
9月至10月:面试高峰期,合理安排面试时间并提前准备常见问题。
毕业当年:3月至5月:春招补录阶段,抓住快消和四大的机会。
7月至8月:部分快消品牌和外企对毕业时间限制较为宽松。
12月:如果一切顺利,可能会收到心仪企业的offer。
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留学生回国找工作有限制吗?
留学生回国找工作并没有限制,反而有很多政策支持。
政策支持《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》:
该政策明确规定国有企业、事业单位在招聘过程中不得设置针对海外学历的歧视性条款,要求将经过教育部认证的海外学历与国内学历同等对待。这意味着留学生在求职时与其他学生享有平等的机会。落户优惠:多地推出落户优惠、免税购车、创业补贴等政策,进一步降低留学生回国就业门槛。例如,北京、上海等地将留学生落户审批时间缩短至15个工作日。
创业扶持:国家支持留学人才回国创办企业,鼓励留学人才以多种形式为国服务。加强留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站建设,举办创新创业大赛,为留学回国人才创新创业搭建平台。
就业市场情况国企和事业单位的招聘:留学生回国后进入国企和事业单位的比例较高。根据《中国海归就业调查报告》,近一年留学生回国后向国企投递简历的人数同比增长了3.7%,约有30%的留学生希望进入体制内的企业或机关单位。
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留学生回国后工资待遇怎么样? 截至2025年6月,留学生回国后的工资待遇呈现分化,整体高于国内平均水平但行业、地域及个人能力差异较大: 一、整体薪资水平平均月薪连续六年上涨2024年海归优先岗位平均招聘薪酬达15,440元/月,较2019年(11,739元/月)增长31.7%,高出全国38城平均薪酬(10,058元/月)近5,000元。学历与薪资关联性硕士学历占比79.3%,博士2.7%5;海归硕士平均月薪(15,440元)约为国内硕士(7,715元)的2倍;头部院校海归薪资超清华毕业生(如部分报告显示高2,000元以上)。 二、行业薪资分化行业岗位及年薪...