劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。（一）中华人民共和国劳动合同法第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司将更加注重服务品质的提升，以满足企业在用工过程中对服务的需求。苏州品牌劳务派遣热线
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。苏州品牌劳务派遣热线劳务派遣的本质在于劳动力的使用权与所有权的分离。
4、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务《劳动合同法》第60条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。
风险：法律风险：如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，可能面临罚款、吊销营业执照等法律责任。管理风险：劳务派遣涉及三方关系，管理起来相对复杂，容易出现沟通不畅、责任不清等问题。员工归属感弱：由于派遣员工与用工单位不存在直接的劳动关系，可能导致派遣员工缺乏归属感和忠诚度。七、劳务派遣的发展趋势随着经济全球化和人力资源管理模式的变革，劳务派遣也在不断发展，以下是劳务派遣未来的发展趋势：服务品质升级：劳务派遣公司将更加注重服务品质的提升，以满足企业在用工过程中对质量服务的需求。劳务派遣可以根据企业的实际需求，提供短期、中期或长期派遣服务，帮助企业迅速调整用工规模和结构。
（三）被派遣劳动者的权利和义务1.被派遣劳动者同工同酬的权利《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。医疗行业的专业性和技术性要求较高，通过劳务派遣可以更好地管理和利用专业人才。无锡智能化劳务派遣热线
将加强对劳务派遣行业的监管，推动行业规范化发展，保障企业和员工的合法权益。苏州品牌劳务派遣热线
2.被派遣劳动者参加或者组织工会的权利《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。苏州品牌劳务派遣热线
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