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人事代理将不再局限于国有企业员工，其他无主管单位聘用的人员也可以申请办理人事代理。昨日，记者从有关部门获悉，南昌市人事局根据实际情况制定的《南昌市人事代理暂行办法》已正式施行。《暂行办法》规定，实行人事代理的行政主管部门必须是南昌市及各县区人事局，其所属的各级人才交流服务机构具体承办人事代理业务，其他任何单位和个人都不得擅自开展人事代理业务。对于不具备管理人事档案和人事关系条件的单位，必须实行人事代理。据了解，人事代理机构应当为委托人事代理对象管理人事档案，为委托代理人员保留身份、计算工龄、调整档案工资、接转人事关系、党团组织关系、办理出国政审手续、大中专毕业生落户南昌、出具有关人事证明办理聘用合同签证、代办专业技术职务资格认定及资格考试报名、评审与推荐以及对人事争议事项进行调查、取证、调解或提交仲裁。《暂行办法》***次明确规定，国有企业、外资企业、私营企业、民办机构等无主管部门单位聘用的人员，也可以申请办理人事代理，人事代理范围几乎涵盖了各类所有制企业，甚至辞职、辞退、解聘的专业技术人员和管理人员，由个人申请也可施行人事代理。 九江人事代理公司推荐；江西服务人事代理口碑推荐

    为了日后能够为博士进入留出空间，同时也要缓解眼下的人员缺口，所以，很多高校便对硕士实行起人事代理制度了。这样，新近招收的硕士既不用占用高校事业编制，为更高层次的人才流出位子，又有效地缓解了高校的人员需求，所以，人事代理制度大受欢迎。第二，人事代理制度有效地减轻了高校的用人成本。进入传统的事业编制的教师，如果不出特大事故，即使平时在教学科研上有个磕磕绊绊，也不会被辞退。同时，事业编制的教师的生老病死全部都由高校和财政担负起来。但是，人事代理的教师就不同。高校会像公司一样，为他们缴纳社会保障费用，会从高校自己的账户上为这些人员支付工资。这个群体与教育行政主管机关的在编教师名册没有任何关系，他们只和其工作的高校有关系。如果这些人在平时的工作中稍有错误，他们就要担心高校是不是会解除和其签订的聘用合同。他们也会担忧，等到合同到期的时候，高校是不是还会和其续约。高校也会在自身经济状况良好的时候维持聘用，在财政缩紧的时候辞掉这批人。这种十分灵活的用人方式，被很多经济学家认为是中国多年来经济可以保持高速增长的原因之一。综上，高校中的人事代理制度将教师分为两个群体，用形象的比喻说。萍乡市场人事代理诚信合作江西大唐一家专业的人事代理公司；

人事代理具体指的是什么：人事代理，在体制内和体制外的企业还稍微有所不同，我们分别来说：都知道，很多人之所以特别向往进入体制内，是因为体制内可以拿到编制，拿到编制就意味着良好的福利待遇，以及稳定的工作环境。但编制其实都是有限的，而各个体制内的用人单位，随着现实情况的变化，对人才的需求也可能会发生比较大的变化，进而出现原有的编制，没办法满足自己的实际用人需求。这个时候，解决的办法，通常就是人事代理在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。比如，在高校里，随着前些年的扩招，对高校教职员工的需求也大量增加。于是，就出现了用人事代理制度来解决用人需求的办法：

专业的人力资源外包公司可以帮助企业实现降本增效。很多企业高管都清楚，把大量的时间花在无利可图的活动上是一件令人沮丧的事。同样地，我们从人力资源管理的角度来看，倘若人力资源部门把宝贵的***中40%的精力花在那些必要但又非常耗费时间的琐事上，同样也是一件令人难受的一件事。对很多成长中的企业而言，解决问题的比较好办法可能是找一家专业的人力资源外包公司，将一些非**的、重复性的，事务性的工作外包出去，让人力资源部的员工可以全心全意专注于其主营业务，提升企业的**竞争力。 江西大唐人力人事代理校园招聘；

企业可以将社保单独外包出去。据善世了解，社保代理服务给企业带来的好处主要包括以下几种：1.帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；2.降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；3.试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；4.帮助企业合规规避社保法律及政策风险；5.纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；6.由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。 发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。景德镇本地人事代理

人事代理分类是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；江西服务人事代理口碑推荐

人事代理与正式编制的区别：1、在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由机关人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济服务。正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。 江西服务人事代理口碑推荐

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